Diferencia entre sueldo y salario

La diferencia entre sueldo y salario se tiende a pasar por alto, porque si bien ambos se refieren a la remuneración de un trabajador a cambios de sus servicios o trabajo, hay cuestiones disímiles en los conceptos.

Diferencias entre sueldo y salario

  • CONCEPTO – El sueldo se comprende como una remuneración o paga fija que se da de forma regular, mientras el salario es una retribución monetaria que el trabajador recibe a cambio de sus servicios.
  • PERIODO – El sueldo se paga periódicamente de forma semanal, quincenal, mensual o según un acuerdo. El salario se estima con base en días, horas de trabajo o en sí, el trabajo realizado.
  • VARIACIÓN – El sueldo es una remuneración fija acordada entre las partes, así que no varía si un mes es de menos días o hay feriados, mientras el salario sí se ve afectado por estas cuestiones al calcularse en horas o días de trabajo.
  • PRIMAS ESPECIALES – En el sueldo se conciben las primas especiales cuando el empleado trabaja en días festivos o que no le corresponden por contrato, mientras en el salario este esquema no funciona porque el cálculo es por hora o día de trabajo.
  • BENEFICIO – El salario casi siempre favorece al empleador antes que al empleado, mientras con el sueldo ambas partes cuentan con ventajas y desventajas.
  • ETIMOLOGÍA – La palabra salario proviene del latín salarium que se refiere a pago en sal, mientras sueldo del latín solĭdus que alude a pago en monedas.

Definición de sueldo

El sueldo es una remuneración o pago periódico. Se trata de una cantidad económica que un empleador le paga a un empleado cada cierto tiempo de acuerdo a lo acordado. Esa cantidad va a ser siempre la misma, así que es una cantidad de dinero fija, sin importar que no se trabaje un día en el mes o existan festivos.

Ejemplos de sueldo

  • Un empleado contratado en una empresa con un pago quincenal.
  • Un empleado público que recibe su pago mes a mes por una entidad estatal.

Definición de salario

El salario es una cantidad que el trabajador recibe como contraprestación de sus servicios, pero con base en el día u hora de trabajo. Por lo anterior, el salario se fija por unidad de tiempo, así que las personas que trabajan por días o por horas disponen de un salario mas no de un sueldo.

Ejemplos de salario

  • Un albañil que es contratado para trabajar en una obra 4 horas al día y se remunera con 4$ la hora.
  • Un profesional al que se le paga 10$ por cada día trabajado en la compañía.
  • El pago de una consulta privada a un médico.

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