Diferencia entre parque y plaza

Con regularidad se desconoce la diferencia entre parque y plaza, utilizando las palabras como si fuesen sinónimos. En este caso nos concentramos en explicar qué les diferencia.

Diferencias entre parque y plaza

  • CONCEPTO – El parque se destina a tener jardines, prados y arbolado, mientras la plaza se piensa para que allí se desarrollen toda clase de actividades.
  • UBICACIÓN – Para el parque es muy importante ubicarse al interior de una población. Una plaza por lo general está al interior, pero también lo podría estar por fuera.
  • ACCESO – El parque se lo ubica en sitios estratégicos para que sea de fácil acceso para las personas que viven cerca de él. La plaza por lo general se piensa para facilitar las actividades que allí se realizan, pero busca que un público más grande y de toda clase se acerque a ella.
  • CUBIERTA – Los parques buscan el aire libre, pero los hay con ciertas partes cubiertas. Las plazas en esencia son descubiertas y por esa razón es más cómodo que se realicen muchas actividades distintas.
  • ESPARCIMIENTO – El parque es una zona para descansar, relajarse y el esparcimiento. La plaza se diseña para que allí se lleven a cabo actividades.
  • COMERCIO – La plaza en la mayoría de los casos tiene una connotación cercana al comercio, las ventas y similares. El parque es más que nada un sitio de descanso.
  • ZONA VERDE – El parque se piensa como sinónimo de zonas verdes, prados y similares. La plaza es una construcción y en pocos casos es un terreno con prados (se dañaría en poco tiempo).
  • AFLUENCIA – Aunque el parque se diseña para recibir muchos visitantes, una plaza busca concentrar a muchas personas en un espacio pequeño, así que su afluencia es mayor.
  • HISTORIA – Las plazas se han construido por muchos años en la historia de la humanidad y por eso son una muestra arquitectónica de épocas y estilos. Los parques son un tipo de construcción más reciente como fruto de la urbanización.
  • AIRE PURO – El parque es una fuente de aire puro por la naturaleza que alberga, mientras la plaza no y en la mayoría de los casos es todo lo contrario.

¿Qué es un parque?

Un parque es un terreno que se ubica en el interior de una población, el cual es destinado para tener prados, jardines y arbolado. En ese sentido, es un lugar idóneo para el esparcimiento y la recreación de sus ciudadanos.

Además de lo anterior, un parque se caracteriza por ser de larga extensión de terreno, es natural y lo protege el Estado para que no se vaya dañando con el tiempo.

Características de un parque

  • Es un espacio que se diseña para celebrar actividades lúdicas.
  • Es un terreno que se ubica al interior de una población.
  • Se destina su uso para incorporar y cuidar de prados, jardines y arbolado.
  • Es un lugar de esparcimiento y de recreación por excelencia para los ciudadanos.
  • Suelen contar con una extensión de terreno natural importante.

Tipos de parque

En términos generales el parque mantiene la idea de celebrar actividades lúdicas, pero se lo puede clasificar según la creatividad de quien lo diseñe, en:

  • Parque acuático.
  • Parque de atracciones o diversiones.
  • Parque temático.
  • Parque nacional.
  • Parque infantil.
  • Parque zoológico.
  • Parque para bebés.
  • Parque urbano.

¿Qué es una plaza?

Una plaza es un espacio amplio, urbano, público y descubierto, en el que por sus características se realizan un sinfín de actividades. Las plazas existen en múltiples tamaños y formas. Así mismo, las plazas se han construido y diseñado en épocas de toda clase, pues no hay ciudad en el mundo que no disponga de una. Por esta razón, las plazas son una rica fuente de historia.

Características de una plaza

  • Son un espacio urbano, público y descubierto.
  • Se realizan una gran variedad de actividades en una plaza.
  • Las hay de toda clase de tamaños y formas.
  • Pueden ser consideradas como una muestra histórica de cómo se construía o de la arquitectura.
  • Por su relevancia y vitalidad, son una pieza clave en el cómo se estructura una ciudad.
  • Se tiende a afirmar que no hay ni una sola ciudad en el mundo que no tenga una plaza.
  • Suelen ser el elemento nuclear de una población y alrededor de ella están los distintos símbolos de poder.
  • Son el centro por excelencia de la vida urbana.

Tipos de plazas

Las hay de muchos tipos y es en realidad una cuestión de creatividad del arquitecto. Se pueden clasificar en:

  • Plaza cuadrangular – La Plaza Roja de Moscú, Plaza de Tiananmen o La Plaza Mayor.
  • Plaza irregular – Eran habituales para las plazas medievales, como la Piazza del Campo.
  • Plaza elíptica – Característica del urbanismo barroco como la Plaza de San Pedro.
  • Plaza Circular – Se conoce también como rotonda o glorieta, como la Plaza de Cibeles en Madrid.
  • Plaza semicircular – La Plaza de España de Sevilla o la Plaza Kazansky.
  • Plaza alargada – En Roma está la Plaza Navona o la Macroplaza de Monterrey.

Diferencia entre transferencia y depósito

La diferencia entre transferencia y depósito al hablar de transacciones bancarias debe conocerse para evitar malos entendidos con el manejo del dinero. Lo explicamos a continuación.

Diferencias entre transferencia y depósito

  • CONCEPTO – El depósito implica que el dinero se “deposite” en una cuenta bancaria o caja de crédito para recibir a cambio intereses, mientras una transferencia es un traslado de fondos de una cuenta a otra.
  • INTERESES – En el depósito hay una obtención de intereses en la transacción, mientras que en la transferencia no aplica porque es un traslado.
  • ELECTRÓNICA – Una transferencia puede hacerse de forma electrónica y no sólo presencial, mientras el depósito implica que sea en físico o en su defecto a través de procesos más engorrosos que un medio virtual.
  • ENTIDAD – En las transferencias los traslados pueden involucrar a una o más entidades porque el traslado de fondos puede ser de un banco a otro. En el depósito el dinero se ingresa en un banco y nada más que eso.
  • INVERSIÓN – El depósito es en sí mismo una forma de inversión porque se obtienen intereses. En una transferencia no se trata de una inversión en sí misma, es un traslado de fondos.
  • COMISIÓN – Por lo general el depósito no tiene costo para el usuario, mientras las transferencias sí lo tienen, a menos que las políticas de la entidad así lo especifiquen.
  • CONVENIENCIA – Para mover dinero las transferencias son muy rápidas. El depósito es más lento para trasladar dinero.

¿Qué es una transferencia bancaria?

Se define como transferencia o transferencia electrónica al método a través del cual se puede trasladar una suma de dinero desde una cuenta bancaria a otra o en su defecto utilizando un cajero e incluso algún dispositivo electrónico como el computador o teléfono, para que se ejecute ese traslado de fondos entre cuentas. El proceso puede cobrar o no comisión según las políticas de cada entidad.

Una transferencia bancaria se puede realizar entre las cuentas de una misma persona física o jurídica, y también si se quiere, entre cuentas cuyos titulares sean distintos. Así mismo, las transferencias pueden ejecutarse entre cuentas de bancos diferentes y situados en país distintos.

Características de una transferencia bancaria

  • Es un método para mover dinero.
  • Puede ser entre cuentas de una misma persona o distintas personas.
  • Se puede realizar entre bancos o entidades distintas.
  • Existen métodos electrónicos para hacer transferencias en poco tiempo.
  • En caso de hacer la transferencia entre dos cuentas de un mismo banco se llama traspaso.

Tipos de transferencia bancaria

  • Traslado – Si la transferencia se da desde la cuenta de un mismo banco a otra en esa misma entidad.
  • Transferencia interbancaria – Cuando se transfiere una cantidad desde un banco hacia otro banco.
  • Transferencias nacionales – Si la transferencia se hace de una cuenta a otra que está registrada en un mismo país.
  • Transferencia exterior – Si la transferencia se da de una cuenta de un país distinto al que la recibe.

¿Qué es un depósito bancario?

Un depósito o depósito bancario es una inversión de capital que se hace, con el objetivo de recibir un interés ofrecido por una entidad que recibe ese dinero. De este modo, un depósito hace parte del grupo de los productos financieros, con la particularidad que se trata de una situación en la que una persona física o jurídica coloca a disposición del banco el dinero, para que sea custodiado su dinero a cambio de intereses.

Características de un depósito bancario

  • Ofrece rentabilidad porque los depósitos de dinero implican que se obtengan intereses.
  • Hay plazos en los que se va a obtener el dinero.
  • Existe una liquidación de intereses porque en esencia es una inversión.
  • Se utiliza como un medio para salvaguardar el dinero de una persona, aunque administrado por un banco.

Tipos de depósito bancario

  • Depósito de cuenta remunerada – Es el más común y líquido que existe, porque se puede retirar parte o la totalidad cuando la persona guste.
  • Depósitos a plazo – Aquí el dinero se deposita, pero no se puede retirar hasta que se cumpla el plazo. Hay penalizaciones si se da lo contrario.
  • Depósitos con remuneración en especie o con regalo – Depende de la entidad y las especificaciones de qué se ofrece serán aclaradas por cada banco.

Diferencia entre dinero y moneda

Explicamos cuáles son las diferencias entre dinero y moneda, resaltando que con frecuencia se comete el error de pensar en estos conceptos como sinónimos.

Diferencias entre dinero y moneda

  • CONCEPTO – La moneda alude a una medida de valor y medio de pago emitida por un Banco Central y es una divisa aceptada en un país. El dinero es un concepto más general y abstracto que no específica estos detalles.
  • DEFINICIÓN – El dinero se lo representa en billetes y monedas, pero el valor no está en sí mismo, se encuentra en lo que se puede comprar con él. La moneda es la expresión o representación material del dinero.
  • VALOR – El dinero adquiere su valor por lo que se puede hacer con él, mientras la moneda ve influenciando su valor por la aceptación y confianza de las personas en ella.
  • FUNCIONES – El dinero cumple funciones de medio de cambio, medición de valor y depósito de valor. La moneda es en sí un acuerdo aceptado y de confianza que hace las veces de divisa en un país o territorio.
  • INSTRUMENTO – La moneda debe de ser comprendida como un instrumento de un Banco Central en un país que se reconoce como la moneda legal en ese territorio. El dinero como se dijo alude a un concepto más abstracto.
  • IMPOSICIÓN – El dinero es un concepto más general para referirse a ese medio, medición y depósito de valor. La moneda es impuesta por un Estado en un territorio bajo su jurisdicción.
  • EXPRESIÓN – La moneda se expresa en dinero en monedas y billetes. El dinero también, pero su expresión es más genérica y amplia, es decir, no limitada a un lugar en particular.
  • MERCANCÍA – El dinero cumple la función de una mercancía, mientras la moneda es un instrumento que hace del dinero una ley.

Definición de dinero

El dinero es un medio de pago, cobranza y también de cambio, el cual se acepta de modo general sin que se haga una referencia a un tipo de dinero en específico. Por esta razón, el concepto de dinero se puede comprender como la noción más abstracta y genérica.

Características del dinero

  • Su valor es universal.
  • Su valor depende de la oferta y la demanda.
  • El valor es opuesto al del precio de los productos.
  • La demanda fluctúa según la economía.
  • La oferta va a depender del gobierno de cada nación.
  • La oferta y la demanda determinan la inflación.
  • Se usa como un medio de pago universal.
  • Es una unidad de cambio.
  • Es un depósito de valor.
  • No hay límites para su uso.

Definición de moneda

Una moneda es definida como un instrumento aceptado como medida de valor y medio de pago. En ese orden de ideas, la moneda actúa como una unidad de cuenta. Es por esta razón que se relaciona la noción de moneda con el dinero físico que es emitido por un Banco Central soberano y a una divisa que se aceptada como unidad de cuenta, valor y pago en cada país.

Características de la moneda

  • Es el Estado, quien por lo general determina cuánto dinero y moneda hay en circulación.
  • El valor de la moneda es igual al que se da en el tipo de cambio en sí, por ende, la ley de la oferta y demanda.
  • Se comprende como un intercambio económico, a través de cheques, por ejemplo.
  • Es un instrumento de un Estado para determinar el uso del dinero o divisa en un país.
  • La moneda tiene un valor que aplica para toda una comunidad, el cual se acepta.

Dinero fiduciario: Diferencia clave entre dinero y moneda

Para comprender mejor la diferencia entre dinero y moneda hay que situarse en términos históricos. Lo cierto es que las piezas de papel de colores que se cargan en la billetera con imágenes de figuras públicas no son dinero real, son moneda o moneda fiduciaria si se quiere ser exacto.

Hasta hace mucho tiempo en los Estados Unidos se imprimía papel moneda que era dinero real. Eran entonces facturas en papel, las cuales se podían canjear legalmente por una cantidad equivalente de oro físico que se almacenaba en las bóvedas del Tesoro de EE.UU. En otras palabras, el oro, es un metal precioso con valor real. Así mismo, el número de dólares en circulación estaba limitado por la cantidad de oro disponible.

El cambio se da en 1933, cuando los dólares sólo se podían convertir en oro por los bancos centrales extranjeros. Después, en 1971, el sistema de Bretton Woods colapsó y los Estados Unidos prohibieron a los bancos centrales cambiar los dólares por oro. A partir de allí se ha usado dinero fiduciario que es una moneda sin un respaldo o sin valor intrínseco.

En conclusión, el dinero fiduciario no se respalda o se vincula con algo de valor real como la plata y el oro, por ende, es inútil y vulnerable. Desde una mirada histórica, cada moneda fiduciaria muere.

Diferencia entre socio y accionista

Con frecuencia en economía se olvida la diferencia entre socio y accionista, equiparando ambos términos. A continuación, se explica en detalle cómo diferenciarlos de modo correcto.

Diferencias entre socio y accionista

  • CONCEPTO – Un socio es una persona que en una parte es propietaria de un negocio que ya se encuentra en funcionamiento, mientras un accionista es alguien que de modo privado tiene una participación a modo de acciones en una empresa.
  • FIDUCIA – Un socio si la distribución es equitativa, comparte una misma relación en torno a la administración del dinero con los otros socios, es decir, deudas y contratos se comparten. El accionista va a estar más vinculado con la obtención de rendimientos por sus acciones.
  • CONFIANZA – En el caso del socio la confianza se relaciona más con confiar en los otros socios respecto a sus decisiones o a no tomar algo de la empresa que no les pertenece. El accionista confía en que obtendrá rendimientos por el buen manejo empresarial.
  • RESPONSABILIDAD – Un socio es absolutamente responsable de cada acto de otro de los socios y de la empresa en general. El accionista tiene una responsabilidad limitada por la cantidad de acciones que posee.
  • PÉRDIDAS Y GANANCIAS – El socio recibe ganancias sobre sus utilidades y tiene una responsabilidad igualitaria de pérdidas. El accionista recibe la participación de las pérdidas y ganancias según el valor de acciones que posee.
  • CAPITAL – El socio debe invertir la cantidad que sea necesaria para que funcione la empresa, mientras el accionista invierte lo que desee invertir para adquirir las acciones.

¿Hay diferencias entre socio y accionista?

Si bien se han planteado unas diferencias generales entre socio y accionista, también hay que mencionar que esta NO es una diferenciación tan radical. Lo cierto es que son conceptos que se asemejan más de lo que se distancian y un socio puede ser comprendido como un accionista de acuerdo con cada caso particular.

Un ejemplo de ello es que, si los estatutos de una compañía lo definen así, cada uno de los socios participantes pueden ser clasificados como accionistas de la empresa y las diferencias entre los conceptos no van a existir. En otras palabras, cada estatuto empresarial e incluso las mismas normas, pueden hacer que estas palabras sean sinónimos.

Definición de socio

Un socio es una persona que se va a vincular con un objetivo en común, por esto se habla de asociarse o de formar una sociedad. Por lo tanto, cada socio en una empresa va a contar con una serie de derechos y de obligaciones de acuerdo con la legislación y la función que se le asigne de acuerdo con la forma societaria seleccionada o definida.

Tipos de socio

  • Socio de participación paritaria – Es aquella que se da en el seno de una cooperativa, por lo tanto, todos los socios son iguales y van a contar con los mismos derechos al momento de votar o de tomar decisiones.
  • Socios de participación según aportes – Aquí se ubican las sociedades mercantiles, aquellas en las que no todos los socios son iguales porque su peso en términos de participación se da según su aportación en capital a la empresa.
  • Socios industriales – Son los que participan de las ganancias de una empresa porque aportan con su conocimiento o trabajo, aunque sin capital.
  • Socios capitalistas – Inyectan dinero en una empresa, para que en el futuro se obtengan ganancias o intereses.
  • Socios con responsabilidad limitada – Son los que asumen alguna responsabilidad ante la ley según el capital aportado a la sociedad.
  • Socios con responsabilidad ilimitada – Tienen la obligación de asumir lo que debe la sociedad con su patrimonio, tanto en el presente como en el futuro.

Definición de accionista

Un accionista es una persona que es propietaria de una o de varias acciones en una empresa. También se conocen con el nombre de inversores, pues al comprar una acción ya se está invirtiendo en una compañía. Se puede considerar a un accionista como un socio capitalista.

¿Qué es una acción?

Una acción es cada una de las partes proporcionales en las que se ha dividido el capital de una sociedad anónima, tanto de carácter comercial como industrial.

Tipos de accionista

  • Accionista mayoritario – Es un accionista que posee tal cantidad de acciones de una empresa, que puede influenciar las decisiones que se toman en la gestión de una empresa.
  • Accionista minoritario – Cuenta con pocas acciones y por esa razón no tiene capacidad suficiente para influir en las decisiones de gestión de la empresa.
  • Asociación de accionistas – Si muchos accionistas minoritarios se unen para conformar una asociación es posible que adquieran peso dentro de la compañía y que sí puedan influir en las decisiones de gestión.

Diferencia entre cura y sacerdote

La diferencia entre cura y sacerdote no es muy clara entre los creyentes y es por ello que se tienden a usar ambas palabras en cualquier contexto. A continuación, se lo explica en detalle.

Diferencias entre cura y sacerdote

  • CONCEPTO – El sacerdote puede ser católico o de otra religión, mientras el cura sólo aplica para los sacerdotes católicos.
  • ETIMOLOGÍA – La palabra cura viene del latín y significa que asiste y presta a un enfermo, aunque antiguamente era cuida. Respecto a sacerdote su origen se debe a médico de las almas.
  • HISTORIA – Cerca del año 1330 se empezó a usar la palabra cura porque a su cargo está la cura de las almas y de allí se tomó distancia con la noción de sacerdote.
  • ACEPCIÓN – Dentro de la Iglesia Católica se habla de cura en virtud de su oficio, instrucción y doctrina espiritual de una feligresía, mientras que el sacerdote guarda las características ya mencionadas.

¿Qué es un Sacerdote?

Un sacerdote es una persona que se dedica de acuerdo con una designación específica, para la realización de actos de culto para una religión. En ciertas ocasiones, es un intermediario entre los miembros de una comunidad religiosa y la divinidad a la cual se adora.

¿Qué es un sumo sacerdote?

Se denomina de esta manera a quien ejerce como máxima autoridad religiosa para algunas confesiones, en la mayor parte de los casos como un heredero de una tradición histórica. En buena parte de las culturas se daban castas sacerdotales, las cuales constituían una clase social que dominaba y que incluso está relacionada o enfrentada al poder civil.

¿Cuáles son las funciones del sacerdote?

Para la religión católica, son personas que recibieron el Sacramento del Orden Sacerdotal, por tanto, pueden ejercer una potestad sagrada para servir al Pueblo de Dios en nombre de Cristo y con su autoridad. Así mismo, va a ejercer la celebración de los sacramentos, el culto y predicar el Evangelio.

La mujer en el sacerdocio

Se denomina como sacerdotisa a las mujeres que asumen esta posición. Con frecuencia los pueblos se organizaron de modo patriarcal y se retiró a la mujer de estos casos para que se dedicase al cuidado hogareño o a la función maternal.

En términos generales desde las religiones abrahámicas se excluyeron a las mujeres definitivamente como una intercesora entre la divinidad oficial y el pueblo, destinando esta función tan sólo a los hombres.

¿Qué es un Cura?

Un cura se comprende como un sacerdote católico, en otras palabras, la denominación de cura sólo es válida para el sacerdote católico. A grandes rasgos la palabra cura y sacerdote se pueden emplear como sinónimos por su connotación, pero hay diferencias mínimas en ellas, como destacar que el cura se denominó así desde 1330 para enfatizar en su rol de curar almas.

¿Cuáles son las funciones de un Cura?

El uso de la categoría de cura aplica tan sólo para los sacerdotes católicos, por ende, las funciones son exactamente las mismas a si se estuviese pensando en las tareas de un sacerdote. Esto implica celebrar el culto, los sacramentos y ser una potestad de Dios en la Tierra.

Diferencia entre personalidad y caracter

La diferencia entre personalidad y carácter tiende a pasarse por alto en la vida cotidiana al tratar a estos conceptos como semejantes, pero en su significado hay diferencias claras.

Diferencias entre personalidad y carácter

  • CONCEPTO – La personalidad es un conjunto de conductas, carácter y emociones de una persona. El carácter es un componente más de la personalidad.
  • VARIABILIDAD – La personalidad es variable, aunque no se la puede modificar en su totalidad. El carácter se modifica de acuerdo con las vivencias o experiencias de las personas.
  • DETERMINACIÓN – Se dice que la personalidad se determina de acuerdo con la herencia genética, factores ambientales, culturales y sociales. El carácter se determina por factores sociales, ambientales, culturales y las experiencias.
  • MANIFESTACIÓN – El carácter se manifiesta más que nada en relación con los demás. La personalidad también, pero no suele ser necesaria esta condición para comprenderla o estudiarla.
  • COMPONENTE – La personalidad se puede comprender como un todo, mientras el carácter es un componente dentro de esa personalidad.

Definición de personalidad

La personalidad es un conjunto de conocimientos, emociones y conductas que van determinando los patrones a través de los cuales los individuos se comportan. En ese sentido, la personalidad se va configurando a partir de una base biológica, ambiental, de temperamento, social y de carácter.

Características de la personalidad

  • Se manifiestas a través de la conducta de un individuo.
  • Se conforma por las manifestaciones conductuales diversas durante lo largo de la vida.
  • Es dinámica porque se somete a las variaciones y cambios de un modo constante.
  • La personalidad no deja de conservar una esencia o identidad pese a modificarse con regularidad.
  • La personalidad se asocia con la conducta, pues se manifiesta a través de ella.

Tipos de personalidad

De acuerdo con estudios para descifrar la personalidad, se han diferenciado 16 tipos de personalidad:

  • El inspector – Personas que a primera vista son intimidantes, formales y serias.
  • Mente brillante – Poco común. Son introvertidas, reservadas, tranquilas y autosuficientes.
  • Líder – Desbordan carisma y autoconfianza, así que proyectan autoridad.
  • Consejero – Son idealistas, con mucha imaginación e ideas brillantes.
  • Donador – Extrovertidos, idealistas, éticas, carismáticas y conectan bien con todos.
  • Aventurero – Artistas que usan sus emociones, acciones y sueños para superar los límites sociales.
  • Artesano – Personas misteriosas, lógicas y racionales, aunque espontáneas, impredecibles y entusiastas.
  • Proveedor – Sociales y extrovertidas. Necesitan interactuar con otros y que rían, por eso son populares.

Fases de la personalidad

De acuerdo con Freud, de acuerdo con su teoría del desarrollo afectivo sexual, se dividen en:

  • Oral – De 0 a 18 meses al fijarse en todas las cosas orales. Si esta fase no se cumple, hay una probabilidad alta que se desarrollen hábitos o comportamientos orales negativos.
  • Anal – De 18 meses a 3 años. Relacionada con las heces y el desarrollo de hábitos para controlar los esfínteres.
  • Fálica – De 3 a 5 años. Los órganos genitales pasan a ser un objeto de estudio y también una fuente de placer.
  • Latencia – De 5 a 12 años. Se desarrollan sentimientos sexuales latentes y sanos por el sexo opuesto.
  • Genital – Desde los 12 años. Las tareas de las cuatro etapas anteriores se van a integrar en la mente, por tanto, se da inicio a los sentimientos y comportamientos sexuales saludables.

Definición de carácter

El carácter es un concepto con el que se hace referencia a un conjunto de circunstancias o de cualidades que son propias de una persona y que permiten que se distinga por su modo de ser al presentarse o en comparación a los demás. Como componente, es el que más se aprende y resalta en la personalidad, así que se forma con base en las experiencias.

Características del carácter

  • El carácter se va formando o configurando de acuerdo con las experiencias que cada persona vive.
  • Las experiencias van moldeando un modo determinado de ser. Lo mismo ocurre con el temperamento.
  • El carácter es modificable porque los factores sociales, ambientales, culturales o las situaciones así lo permiten.
  • En ocasiones según sean las circunstancias el carácter se puede demostrar de distintos modos, aunque sea una misma personalidad y persona.

Tipos de carácter

  • Carácter apasionado – Son que se suelen entender como pasionales en todo lo que hacen.
  • Carácter colérico – Con facilidad sus emociones se transforman en reacciones.
  • Carácter nervioso – Es muy emotivo y sienten con vivacidad todo aquello que ocurre a su alrededor, al igual que sus estímulos.
  • Carácter sentimental – Los sentimientos son la parte central que les hace tomar decisiones.
  • Carácter sanguíneo – Buscan una satisfacción completa y rápida de los reclamos de su cuerpo.
  • Carácter flemático – Son fríos, puntuales, tranquilos, veraces y reflexivos.
  • Carácter amorfo – Domina la pereza y esto es algo sumamente radical en ellos.
  • Carácter apático – Son mal dotados y con dificultades se adaptan al medio.

Diferencia entre calidad y cualidad

Con frecuencia se confunde la diferencia entre calidad y cualidad, no sólo porque son palabras que se asemejan al escribirlas, sino porque conceptualmente hay distinciones a considerar.

Diferencias entre calidad y cualidad

  • CONCEPTO – La calidad se refiere a características que son inherentes a algo, mientras la cualidad posibilita distinguir ese algo de los demás (aunque también puede ser compartido entre varios).
  • OBJETIVIDAD – La calidad tiende a ser subjetiva, porque algo que es de calidad para alguien, quizá no sea así para otra persona. La cualidad puede ser objetiva (también subjetiva) porque hay condiciones objetivas que no se pueden discutir, como una campera impermeable, su calidad es ser impermeable y eso es algo objetivo.
  • CLASIFICACIÓN – Por lo general la calidad permite establecer comparaciones con objetos que se asemejan entre sí por su calidad, ya que son de naturaleza semejante. La cualidad permite comparaciones, pero tiende a ser algo propio de ese algo.
  • DESTACAR – La cualidad se refiere a un atributo de un animal, persona o cosa, mientras la calidad son las propiedades que destacan a esa persona, cosa o animal.

Definición de calidad

La calidad es un concepto que se refiere a las características que le son inherentes a algo y son ellas las que permiten que sea posible que se lo compare con otra cosa, pero de su mismo tipo, siempre y cuando se relacionen.

Siempre hay que resaltar que la calidad es más subjetiva y que va a depender en buena medida de la opinión de cada persona. Por lo tanto, alguien puede pensar que un producto es de una calidad excelente, mientras que otra quizá considere que la calidad es pésima.

Ejemplos de calidad

  • Un teléfono que es considerado por alguien como de mucha calidad.
  • La calidad de los zapatos que es impresionante para ir a la montaña.

Definición de cualidad

La cualidad es comprendida como una serie de características que permiten distinguir y definir a las personas, cosas o seres vivos en general. De este modo se comprende que una cualidad podrían ser características naturales e innatas, aunque también algo que se adquiere con el tiempo. En general, las cualidades son positivas.

Ejemplos de cualidad

  • Mateo tiene muy buenas cualidades como sociólogo, es muy bueno en investigación cualitativa.
  • Ana es una mujer con grandes cualidades.

Diferencia entre costo y gasto

A nivel conceptual no es fácil comprender la diferencia entre costo y gasto porque son palabras semejantes, pero por su naturaleza y connotación son distintos sus significados.

Diferencias entre costo y gasto

  • CONCEPTO – El costo tiene que ver con el uso de recursos para fabricar un producto, mientras el gasto se da para su distribución o administración de procesos relacionados.
  • ELEMENTOS – Por lo general el costo da cuenta de elementos de un producto una vez está terminado, mientras el gasto se da a partir de ese momento en términos de distribución o venta.
  • FUTURO – El gasto es una erogación de la que no se espera obtener un ingreso futuro, mientras el costo de la que se espera un ingreso en el futuro.
  • DIRECTO E INDIRECTO – En un gasto como el pago a un gerente no hay un ingreso de forma directa por una venta, mientras en un costo el ingreso sí es directo en la producción de ese producto.
  • INVERSIÓN – Por lo general los costos se conciben como inversiones y los gastos no se relacionan con un retorno de la venta.
  • CONTABILIDAD – Los costos son considerados activos, mientras los gastos son el reflejo en el estado de resultado.
  • GENERACIÓN – El costo se convierte en un gasto con la venta, mientras el gasto podría ser una pérdida.
  • PRODUCTO – Los costos forman parte del valor en sí del producto, mientras los gastos no lo hacen.
  • SERVICIOS – Los servicios se representan como gastos, mientras que los materiales u objetos físicos como un costo.
  • USO COMÚN – En la vida cotidiana se puede plantear a grandes rasgos que los costos serían los objetos o servicios que son esenciales para la vida, mientras los gastos son los impulsos de compra o que no son tan necesarios.

Definición de costo

Un costo alude a una distribución o uso de recursos, pero en el que se incurre para producir un bien o servicio, como lo pueden ser insumos, materia prima, mano de obra, energía para que se muevan las máquinas, entre otras opciones. En otras palabras, el costo hace parte del producto final o servicio que se presta, de una manera directa.

Tipos de costos

Son varios los tipos y esta clasificación varía de acuerdo a la rama, vertiente o sector, pero a grandes rasgos son:

  • Costos fijos – El valor no depende del nivel de producción o de venta.
  • Costos variables – El valor depende de los niveles de producción y de venta.

Ejemplos de costo

  • Para fabricar un tornillo se necesita pagar el costo de la energía eléctrica para que la maquinaria opere.
  • Para producir un balón de fútbol hay que pagar el costo de la materia prima, como el cuero.
  • Para poner a la venta un producto se debe pagar el costo de un empaque.

Definición de gasto

Un gasto es el conjunto de distribuciones de recursos o cómo se los usa, pero destinadas a la distribución o venta de un producto, al igual que para la administración e incluso el mantenimiento de una planta física en una empresa. Por lo anterior, el gasto se clasifica en las erogaciones que no pueden ser identificadas de forma directa en el producto final, ya que no participan en su construcción.

Tipos de gastos

  • Gastos fijos – Son los que no se pueden controlar porque son fijos.
  • Gastos flexibles – Se producen con cierta regularidad y que no se pueden evitar, pero no son fijos.
  • Gastos discrecionales – Son gastos en los que se elige gastar, como ir al cine.
  • Gastos directos – Son los relacionados o que se asignan a operaciones comerciales centrales, como la adquisición de un bien o servicio.
  • Gastos indirectos – No se relacionan con operaciones comerciales centrales, pero sí son necesarios para que se mantenga un negocio, aunque no se vinculan de modo directo con el costo de bienes o servicios que generan ingresos centrales.

Ejemplos de gasto

  • Para vender los tornillos se incurre en un gasto de transporte, almacenamiento, etc.
  • Para la distribución de los balones de fútbol se hace un gasto entre los encargados de llevarlos a las tiendas.
  • El diseño del empaque de un producto es un gasto porque tiene que ver con la venta o distribución del mismo.

Diferencia entre sueldo y salario

La diferencia entre sueldo y salario se tiende a pasar por alto, porque si bien ambos se refieren a la remuneración de un trabajador a cambios de sus servicios o trabajo, hay cuestiones disímiles en los conceptos.

Diferencias entre sueldo y salario

  • CONCEPTO – El sueldo se comprende como una remuneración o paga fija que se da de forma regular, mientras el salario es una retribución monetaria que el trabajador recibe a cambio de sus servicios.
  • PERIODO – El sueldo se paga periódicamente de forma semanal, quincenal, mensual o según un acuerdo. El salario se estima con base en días, horas de trabajo o en sí, el trabajo realizado.
  • VARIACIÓN – El sueldo es una remuneración fija acordada entre las partes, así que no varía si un mes es de menos días o hay feriados, mientras el salario sí se ve afectado por estas cuestiones al calcularse en horas o días de trabajo.
  • PRIMAS ESPECIALES – En el sueldo se conciben las primas especiales cuando el empleado trabaja en días festivos o que no le corresponden por contrato, mientras en el salario este esquema no funciona porque el cálculo es por hora o día de trabajo.
  • BENEFICIO – El salario casi siempre favorece al empleador antes que al empleado, mientras con el sueldo ambas partes cuentan con ventajas y desventajas.
  • ETIMOLOGÍA – La palabra salario proviene del latín salarium que se refiere a pago en sal, mientras sueldo del latín solĭdus que alude a pago en monedas.

Definición de sueldo

El sueldo es una remuneración o pago periódico. Se trata de una cantidad económica que un empleador le paga a un empleado cada cierto tiempo de acuerdo a lo acordado. Esa cantidad va a ser siempre la misma, así que es una cantidad de dinero fija, sin importar que no se trabaje un día en el mes o existan festivos.

Ejemplos de sueldo

  • Un empleado contratado en una empresa con un pago quincenal.
  • Un empleado público que recibe su pago mes a mes por una entidad estatal.

Definición de salario

El salario es una cantidad que el trabajador recibe como contraprestación de sus servicios, pero con base en el día u hora de trabajo. Por lo anterior, el salario se fija por unidad de tiempo, así que las personas que trabajan por días o por horas disponen de un salario mas no de un sueldo.

Ejemplos de salario

  • Un albañil que es contratado para trabajar en una obra 4 horas al día y se remunera con 4$ la hora.
  • Un profesional al que se le paga 10$ por cada día trabajado en la compañía.
  • El pago de una consulta privada a un médico.

Diferencia entre actitud y aptitud

Existe confusión respecto a la diferencia entre actitud y aptitud con una cierta tendencia a considerar que son sinónimos, cuando la primera alude al temperamento y la última al talento.

Diferencias entre actitud y aptitud

  • CONCEPTO – La actitud se refiere al temperamento de una persona en relación situaciones o hechos, mientras la aptitud está relacionada con el talento, la destreza o la habilidad que se tiene para algo.
  • EXTERNALIZACIÓN – La actitud es una forma de enseñar al exterior la manera desde las emociones en que se enfrenta algo, mientras la aptitud se exterioriza a partir de enseñar o dar cuenta de cierta habilidad para lograr algo.
  • PERSONALIDAD – La actitud forma parte de cómo se va configurando la personalidad de cada persona. La aptitud si bien puede estar dispuesta a facilitar ciertas cosas por condiciones biológicas, también se moldea.
  • DESARROLLO – La actitud es una parte más del comportamiento y de los hábitos, mientras la aptitud es un talento que se va forjando y fortaleciendo con los años.
  • ESFUERZO – Las aptitudes por lo general implican mucho estudio, esfuerzo y dedicación. Las actitudes hacen parte de la personalidad de la persona y aunque puede suponer un esfuerzo un cambio de actitud, no es lo usual.
  • RELACIÓN – Por lo general la actitud se relaciona con el esfuerzo, superación, motivación y esfuerzo, mientras la aptitud con la habilidad, talento o cualidades.

Definición de actitud

La actitud está relacionada con la forma en que actúa una persona respecto a una situación determinada. Es por ello que la actitud en alguien se va a ver afectada por las emociones, la autoestima, el carácter, un momento de la vida que sea crucial, entre otros.

Definición de aptitud

La aptitud es una capacidad de una persona para desarrollar una actividad. En ese sentido, esa persona podría ser apta para llevar a cabo una actividad, pero quizá no serlo en otras. Por este motivo se relaciona la frase ser capaz de.

Tipos de aptitud

De acuerdo al contexto desde el que se analice la palabra es posible plantear definiciones distintas:

  • Aptitud en psicología – Se refiere a las condiciones de alguien para relacionar sus capacidades en torno al aprendizaje, por lo tanto, es una capacidad para aprender con rapidez.
  • Aptitud en biología – Se vincula con una aptitud del ser vivo para que las capacidades con las que cuenta le sean de utilidad para sobrevivir en un medio determinado.
  • Aptitud laboral – Son las referidas a las aptitudes para un puesto de trabajo, es decir, disponer de las capacidades requeridas para desempeñarse en una tarea con la habilidad necesaria para cumplir con lo que se requiere.
  • Aptitud física – Se considera de este modo a una persona cuyo organismo le permite realizar actividades deportivas y físicas sin cansarse en poco tiempo.

Semejanzas entre actitud y aptitud

Las actitud y aptitud se pueden relacionar entre sí. Esto debido a que una persona puede contar con aptitudes para algo en especial y pese a ello una actitud negativa que se oponga para que lo logre. Así mismo, puede ser que su actitud favorezca sus aptitudes y por ende, que se vea beneficiado en la obtención de resultados positivos.

Ejemplos de semejanzas entre actitud y aptitud

  • Un futbolista con aptitudes técnicas para jugar al fútbol y con toda la actitud para ser el mejor en su deporte.
  • La aptitud de cocinar y la actitud de querer cocinar para otras personas.
  • Una mala aptitud para las relaciones sociales y una actitud de no saber cómo tratar a los otros.