Diferencia entre delito y crimen

Aunque en principio sobre la diferencia entre delito y crimen se afirma que son términos equivalentes, la realidad nos dice que hay pequeñas distinciones por resaltar.

Diferencia entre delito y crimen

  • CONCEPTO – Un delito es un término más genérico, mientras crimen se tipifica como un delito que es más grave.
  • OFENSA – Un delito es un concepto más general, pero en algunos países crimen es un delito que es ofensivo y que va en contra de otras personas.
  • SANCIÓN – Por sus características, la sanción para un delito es de menor grado que la de un crimen que va a ser de un grado mediano o mayor.
  • SEMÁNTICA – Todo crimen es un delito, pero no todo delito es un crimen.

¿Qué es un delito?

Un delito es definido como una conducta con la que se afecta a otras personas, bienes, instituciones o sociedad, por ende, es contrario a lo estipulado por la ley. Así mismo, puede ser una conducta intencional o negligente, pero que se penaliza de acuerdo con la ley. Los delitos se los clasifica y caracteriza con reglamentos o códigos penales, además de establecerse a ellos una gravedad. Son de mediana o baja intensidad.

Culpabilidad o tipo de delito

La tipificación es muy amplia y diversa, pero a grandes rasgos se destacan:

  • Doloso – Según sea la culpabilidad o intención, si se comete el acto de manera voluntaria.
  • Culposo – Si la persona no quería cometer el delito, pero lo hizo por no ser cuidadosa.
  • Comisión – Si el acto se comete sabiendo que está prohibido por ley.
  • Omisión – Si una acción se deja de hacer y causa un delito.
  • Omisión propia – Si se omite de forma voluntaria una acción que la ley obliga a que sea realizada.
  • Lesión – Si se hace un daño que sea de visible.
  • De peligro – Si un tercer se somete a peligro.

¿Qué es un crimen?

Un crimen es un delito grave. En ese sentido, se define como una transgresión de lo estipulado por la ley, que va en contra de otras personas, bienes o instituciones. El crimen se clasifica de modo estricto en códigos penales o leyes, al igual que la gravedad de la conducta según sea de un grado medio, fuerte o muy fuerte. Por lo tanto, las consecuencias o sanciones a las que se someten a estas personas son de carácter mediano a un mayor grado.

¿Cómo se define la gravedad de un crimen?

Se toma en consideración el dolo y también la intencionalidad, es decir, el aspecto voluntario de ese acto que se analiza, por ende, hay una diferenciación con lo que puede ser un accidente.

Culpabilidad o tipo de crimen

En realidad, la clasificación es muy amplia, pero a grandes rasgos se concibe que:

  • Intencional – Si el crimen fue doloso o con intención.
  • Culposo – Cuando no hubo intención.
  • Comisó – Si hubo conciencia de la realización del acto.
  • Omisión – Si una acción fue omitida y el crimen se causa.
  • Lesión – Al pensar en que además se ocasiona un daño como una lesión a un tercero.
  • Peligro – Si se somete a un tercero a que experimente un peligro.

Diferencia entre usuario y cliente

Es frecuente que se ignore la diferencia entre usuario y cliente porque se piensan ambos términos como iguales, cuando hay elementos que los distinguen.

Diferencia entre usuario y cliente

  • CONCEPTO – El usuario es un sujeto circunstancial para el que se diseña el servicio o producto de una organización, mientras el cliente es quien adquiere o disfruta con regularidad del servicio o producto.
  • USO – El cliente sería quien paga por el servicio o producto, mientras el usuario es quien obtiene un beneficio de esa compra.
  • HÁBITO – Un usuario se lo relaciona más con el beneficio o uso de un servicio o producto, mientras el cliente con la creación de un hábito de acceso a ese producto o servicio con el tiempo.
  • FIDELIDAD – El cliente se fideliza con una marca o quien ofrece el producto o servicio, mientras el usuario en esencia se beneficia de esa compra y no necesariamente se fideliza.
  • CIRCUNSTANCIAL – El usuario es más cercano a lo circunstancial. El cliente al hábito, fidelidad y consumo frecuente de un servicio o producto.

Ejemplos de diferencia entre usuario y cliente

  • En una juguetería con frecuencia el cliente son los adultos y los usuarios van a ser los niños porque son los que disfrutan del juguete.
  • En las ventas de compañía a compañía o B2B, en muchos casos el cliente es la empresa, pero el usuario es cada uno de los miembros que hacen parte de la compañía.

¿Qué es un usuario?

Un usuario es para quien se van a crear o diseñar los productos o servicios de una organización, como lo puede ser una empresa. En ese sentido, esas propuestas van a significar un beneficio para la persona, casi siempre en un sentido funcional.

¿Qué es un cliente?

El cliente es el sujeto que adquiere o paga por un producto o servicio. Así mismo, se lo concibe como una persona que disfruta con cierta regularidad de ese servicio o producto, razón por la que se habla de una fidelización con la marca. Con frecuencia se resalta que ya tiene experiencia con esa marca y de modo evidente ya ha satisfecho su necesidad y vuelve por más.

¿Quién importa más para una empresa, el cliente o usuario?

Ambos son relevantes, el cliente en principio es el que paga y por ende da parte de su dinero para que forme parte de los ingresos de una empresa, pero los usuarios pueden ser los que generen esa necesidad al cliente para que pague por un servicio o producto.

Diferencia entre estado y nación

Con frecuencia se confunden u olvidan las diferencias entre Estado y nación, cuando aluden a hechos distintos. A continuación, se lo explica en detalle.

Diferencia entre Estado y nación

  • CONCEPTO – Una nación es una comunidad con vínculos de unión entre sus miembros. Un Estado es una agrupación humana que habita en un territorio común con una misma autoridad y normas.
  • VÍNCULOS – En una nación las personas se ven unidas por vínculos que son comunes como la raza, lengua, religión o cultura. En un Estado se comparte el territorio, autoridad o normas.
  • SOBERANÍA – El Estado por su relación con lo político se da en distintos modos de acuerdo con su soberanía, mientras para una nación la soberanía no es un concepto que la defina en sí, aunque sí la afecta.
  • POLÍTICA – El Estado es un concepto con carácter jurídico y política, mientras la nación se enfoca en lo que se tiene en común o lo que se comparte en una comunidad.
  • TERRITORIO – Un Estado precisa de un territorio para considerarse como tal. Una nación puede llegar incluso a carecer de un territorio propio como los kurdos que se reparten entre Irán, Turquía, Irak y Siria.
  • PUEBLO – Una nación es un pueblo o sociedad con vínculos en común y una identidad propia. Un Estado relaciona a la población, soberanía y el territorio que se controla por un gobierno.
  • ORGANIZACIÓN – La nación es una organización social y el Estado una organización política.
  • VARIACIÓN – Los Estados varían mucho más rápido que las naciones.
  • CREACIÓN – Los Estados se crean o conforman, mientras las naciones no, sino que se amoldan con el tiempo.
  • ÓRGANOS – Por sus características, el Estado se encuentra conformado por órganos políticos, jurídicos o de legislación, mientras la nación es una organización social que no responde a esta lógica.

¿Qué es un Estado?

El Estado es una agrupación humana que habita en un territorio que les es común, la cual se asocia bajo una misma autoridad y en unas mismas normas con las que se constituye un gobierno. De acuerdo con la forma o método de cada gobierno se va a ejercer el poder.

Tipos de Estado

  • Estado soberano – Están capacidad para manejas sus asuntos externos e internos con total autonomía. Por ende, van a elegir su forma de gobierno o establecer leyes propias.
  • Estados semisoberanos – Son los que van a ejercer su soberanía interna y no cuentan con soberanía externa, así que sus relaciones exteriores van a ser llevadas por otros Estados.
  • Estados vasallos – Son aquellos que no cuentan con la capacidad de ejercer ni soberanía interna o externa. Por lo tanto, no gozan de libertad y se mantienen unidos a otros Estados.

¿Cuándo se escribe Estado con mayúscula?

Si se hace referencia al conjunto de órganos que hacen parte de un gobierno en un país soberano o si se quiere dar cuenta de una forma de organización política con la que se integra la población y un territorio, sí se escribe con mayúscula.

¿Qué es una nación?

Una nación es el tipo de comunidad más amplia que hay y el objetivo de la misma es que se genere entre las personas que hacen parte de ella un vínculo de unión. A su vez, la nación se refiere a un conjunto de personas que se ven unidas por aspectos comunes como la raza, lengua, cultura o religión. En una nación las costumbres se comparten, al igual que las tradiciones o historia.

¿Qué es un Estado-Nación?

Las diferencias entre nación y Estado tienden a confundirse porque en la actualidad vivimos en un contexto en el que predominan los estados-nación, es decir, se ha dado una simbiosis entre los dos conceptos, así que en la mayor parte de los casos se formaron Estados donde antes existían naciones.

Diferencia entre tiempo y clima

Con frecuencia se ignora la diferencia entre tiempo y clima y se usan ambas palabras como sinónimos. Se explica a continuación en qué se distinguen.

Diferencia entre tiempo y clima

  • CONCEPTO – El tiempo se refiere a condiciones de un momento y lugar determinado. El clima da cuenta de los valores medios normales de una región o zona.
  • TEMPORALIDAD – El tiempo por su característica es más instantáneo y fijado en un momento particular. El clima puede ser pensado como un promedio para un periodo significativo.
  • PRONÓSTICO – El tiempo es lo que se busca pronosticar en los informes meteorológicos, en este caso el clima no se lo piensa porque apunta a periodos que no son instantáneos o determinados en el tiempo.
  • VARIABILIDAD – El clima es general y recurrente, mientras el tiempo es puntual y variable.
  • CONDICIÓN – El clima es una condición habitual de un ambiente o zona como patrón promedio, el tiempo es una variación de esa condición del ambiente durante muchos momentos para un lugar en particular.
  • CÁLCULO – El tiempo se puede determinar con la temperatura y precipitación. El clima para su cálculo tiene en cuenta la temperatura, viento, humedad, presión atmosférica, precipitación y viento.
  • CAMBIO CLIMÁTICO – El tiempo implica un momento determinado, así que se ve afectado por el cambio climático, pero en sí no se considera para su comprensión. El clima sí se usa porque da cuenta de diferencias a lo largo de muchos años.
  • LUGARES – Con el clima se puede hablar del clima de una región o zona del planeta por su comportamiento durante muchos años y comprensión. El tiempo permite saber lo que sucede en un momento determinado.

¿Qué es el tiempo (atmosférico)?

El tiempo o tiempo atmosférico, hace referencia al estado de la atmósfera en un sitio y momento determinado, así que puede tratarse de una semana o un día, razón por la que va a intervenir la humedad, temperatura, presión, entre otras variables. De este modo el tiempo es un dato instantáneo y cambiante, hasta cierto punto irrepetible.

Factores principales del tiempo

  • Temperatura – Grado de calor del aire para un sitio y momento determinado.
  • Viento – Movimiento en masa del aire en la atmósfera.
  • Presión atmosférica – Fuerza que es ejercida en el aire sobre la superficie del planeta.
  • Nubes – Gotas de agua líquida o helada en caso de estar a una altura suficiente, en suspensión.

¿Qué es el clima?

El clima alude al promedio de la temperatura, humedad, precipitación, presión atmosférica, entre otras variables, para un lugar determinado, el cual va a corresponder con un periodo que se lo suficientemente largo como para que sea representativo. En definitiva, el clima es una referencia a una dimensión más duradera, estable o promedio de un periodo significativo.

Factores principales del clima

  • Altitud – Se relaciona con la altura de una zona del planeta respecto al nivel del mar.
  • Latitud – Desde cualquier punto de la Tierra para la cantidad de energía que es interceptada y que cambia de modo cuantioso con la altitud.
  • Relieve – Se trata de una variable superficial, la cual actúa casi siempre sobre precipitaciones y temperaturas.

Diferencia entre táctica y estrategia

Ignorar la diferencia entre táctica y estrategia puede conllevar a muchos errores durante la elaboración de un plan de acción. Explicamos en qué se distinguen ambas nociones.

Diferencia entre táctica y estrategia

  • DEFINICIÓN – La táctica alude a un método de ejecución para lograr un objetivo. La estrategia es un conjunto de acción para desarrollar un plan.
  • ESCALA – La táctica apunta a partes de un proceso conjunto de acciones, mientras la estrategia es global y comprende todo el conjunto de acciones de un plan como un todo.
  • ENFOQUE – La táctica se concentra en los aspectos puntuales y concretos de un plan, mientras la estrategia ordena y mantiene bajo control el plan o proyecto.
  • MARCO – La estrategia se piensa las acciones como un conjunto, mientras la táctica es en sí misma una parte de la estrategia o plan.
  • EJECUCIÓN – La táctica precisa de método, eficacia y sistemas para cumplir con objetivos. La estrategia requiere de visión, ideas y capacidad de anticiparse.
  • VISIÓN – La estrategia marca un rumbo a seguir o para la toma de decisiones con anticipación, mientras la táctica se centra en la ejecución o en los métodos por aplicar.
  • ACCIÓN – La táctica se vincula más con la acción o ejecución. La estrategia se relaciona con la visión, pensamiento y anticiparse.
  • VARIACIÓN – Por lo general una estrategia es más estática y se sostiene en el tiempo. La táctica varía con mayor frecuencia según el contexto los cambios que se den en las situaciones.
  • A CARGO – En una empresa la estrategia suele estar a cargo de los altos mandos de una compañía, mientras la táctica corresponde a los mandos medios o de ejecución.
  • DEPENDENCIA – La táctica es contenida en un conjunto de acciones, pero sin ella no hay estrategia. Por ende, hay diferencia en el enfoque, pero dependen entre sí.

¿Qué es la táctica?

Una táctica es un sistema o método para ejecutar o para lograr algo, así que es un concepto que se refiere en esencia al desarrollo o ejecución de algo para que se consiga un objetivo o fin. Por ende, la táctica está relacionada con la forma y el método en que se hacen las cosas, en las aplicaciones que se van aplicando para tareas en concreto o situaciones puntuales dentro de un conjunto de acciones.

Ejemplos de táctica

  • Una empresa que busca incrementar sus clientes potenciales y usa la publicidad en redes sociales como táctica.
  • Un equipo de fútbol ha diseñado su estrategia para ganar, pero como táctica o ejecución ha optado por alineas tres delanteros que van a jugar principalmente por el costado más débil de su rival.

¿Qué es una estrategia?

Una estrategia es un conjunto de acciones que se aplican para desarrollar un plan establecido con anterioridad con el que se pretende alcanzar un objetivo. En ese sentido, implica planificación y el ir organizando una serie de tareas por ejecutar, para que un plan se vaya ejecutando del modo en que se pensado con antelación.

Ejemplos de estrategia

  • Durante el lanzamiento de los productos de una empresa, en principio sus precios son altos para recuperar el costo del desarrollo del producto.
  • Hay casos en los que el lanzamiento de un producto implica un precio bajo de venta para penetrar rápido en el mercado y ganar en reputación.

Diferencia entre urgencia y emergencia

Con frecuencia se confunden o olvidan las diferencias entre urgencias y emergencias, cuando en realidad ambos conceptos apuntan a situaciones distintas. Se lo explica a continuación.

Diferencia entre urgencia y emergencia

  • DEFINICIÓN – La urgencia es una necesidad o falta indispensable de algo. Una emergencia es una situación que precisa de atención inminente.
  • PELIGRO – En una emergencia la situación de peligro es crítica e inminente para la vida, en una urgencia el riesgo es menor.
  • VIDA – La urgencia alude a un hecho de complejidad pero que no compromete la vida en sí, en una emergencia la vida sí está comprometida.
  • TEMPORALIDAD – Una urgencia es una patología de evolución lenta, mientras la emergencia es crítica e inmediata.
  • TIEMPO DE ATENCIÓN – Una urgencia por sus características necesita de atención, pero cuenta con un lapso de tiempo en el que se puede actuar. En una emergencia la atención debe ser inmediata.
  • COMPLICACIONES – Una urgencia requiere de atención pronta para que no se den complicaciones, mientras una emergencia es una complicación en sí misma y no hay tiempo que perder.
  • SOLICITUD – En una urgencia la solicitud de ayuda suele provenir del mismo paciente. En una emergencia casi siempre la solicitud es planteada por otra persona.

¿Qué es una urgencia?

Una urgencia es una situación de salud que se presenta de modo repentino sin un riesgo para la vida, en donde es posible que se necesite de asistencia médica en un lapso de tiempo que sea razonable, como por ejemplo 2 a 3 horas.

Tipos de urgencia

  • Urgencia subjetiva – Se da con base en la perspectiva de la persona que solicita ayuda.
  • Urgencia objetiva – Es la que compromete la vida o saluda del paciente según la perspectiva del personal sanitario.
  • Urgencia vital – Es la falta o el compromiso de las funciones vitales y podría compararse con una emergencia.

Ejemplos de urgencia

  • Una crisis nerviosa.
  • Un cólico renal.
  • Un cólico hepático.
  • Fiebre elevada.
  • Dolor de garganta.
  • Dolor de oído.
  • Dolor de cabeza y mareos.

¿Qué es una emergencia?

Una emergencia es una situación de salud que se da repentinamente, la cual precisa de un tratamiento o atención inmediata y que de modo implícito significa una probabilidad alta de la pérdida de la vida de la persona.

Tipos de emergencia

  • Emergencia ecológica – El calentamiento global o un derrame de petróleo son un ejemplo.
  • Emergencia rural – Un incendio forestal es un ejemplo.
  • Emergencia sanitaria – Es la emergencia que se da a causa de una epidemia o pandemia.
  • Estado de emergencia – Si un país transcurre por un hecho con el que se amenaza la paz de sus ciudadanos.

Ejemplos de emergencia

  • La pérdida del conocimiento.
  • Al perder sangre en abundancia.
  • Dificultad de una persona para respirar por mucho tiempo.
  • Un dolor intenso en el pecho.
  • Las convulsiones.
  • Asfixia por inmersión.
  • Accidentes de tránsito.

Importancia de la diferencia entre urgencia y emergencia

Para los equipos médicos o de salud es clave reconocer la diferencia entre ambos conceptos e incluso para las personas en general, ya que de este modo es mucho más sencillo clasificar un evento, el cómo tratarlo y ofrecer un servicio que sea oportuno y pertinente.

Diferencia entre poder y autoridad

Como seres sociales nos agrupados y coordinamos en acciones o pensamientos, por eso vale la pena conocer la diferencia entre poder y autoridad, para no confundir ambos conceptos.

Diferencia entre poder y autoridad

  • DEFINICIÓN – El poder es la capacidad de una persona para ejercer dominio sobre un individuo o un grupo. La autoridad es una facultad o privilegio con forma de poder, para una persona que asume la responsabilidad de una situación.
  • VÍNCULO – En muchos casos el poder implica una posición de autoridad por ser una figura reconocida en un grupo. La autoridad es un facultado que da preponderancia y se reconoce como influyente.
  • ACEPTACIÓN – El poder se impone a otros, mientras la autoridad se acepta por los otros con frecuencia.
  • DIFERENCIAS – El poder rechaza la diferencia e invita a un estancamiento. La autoridad respeta la libertad de pensamiento y a su vez promueve el crecimiento.
  • FUNCIÓN – El poder tiene por meta principal obligar a que otros actúen de un modo, según la conveniencia del hecho. La autoridad resalta la idea de direccionar y dar sentido
  • ORIGEN – El poder nace de las ansias por tener o ser más. La autoridad parte de la voluntad de una comunidad que busca ser regida por los más aptos.
  • ORDEN – El poder gira más en torno a una postura individualista, mientras la autoridad concibe una relación en la que se referencia a las personas.
  • PERSPECTIVA – El poder se puede entender como un sinónimo de fuerza, capacidad o dominio. La autoridad se relaciona más con una facultad o condición de preponderancia en establecer límites o definiciones.
  • PRESENCIA – El poder necesita de dominación y obediencia para permanecer o sostenerse. La autoridad es una necesidad humana en sí y hace parte de la organización social de los grupos.
  • EXPRESIÓN – El poder alude a la fuerza, mientras la autoridad a la trascendencia.

¿Qué es el poder?

El poder consiste en una habilidad para que se mantenga la autoridad de regir o de manejar en torno a una función en específico, un grupo o personas. En otras palabras, se refiere a una relación social en la que se consigue que otros actúen o hagan algo de acuerdo con lo que se pretende, se los coacciona.

Características del poder

  • El poder es una habilidad para mantener la autoridad.
  • Se relaciona más que nada con el contexto, institucional, político y empresarial.
  • Mantener el poder no es fácil.
  • Hace parte de todas las relaciones sociales que se sostienen en el día a día.

Tipos de poder

En realidad, no hay tipos de poder, pero sí se lo puede desglosar en subtipos o dimensiones al cumplir con determinadas condiciones.

  • Personal – Capacidad del individuo.
  • Relacional – Capacidad del individuo para presentarse ante un grupo de personas y dominarlo.
  • Organizativa – Control de un individuo respecto a un grupo.
  • Estructural – Poder con el que se organiza una unidad y se direccionan las energías.

¿Qué es la autoridad?

La autoridad es un derecho de ejercer el poder sobre alguien o algo, la cual se designa a un individuo o grupo con el ánimo que se obtengan determinadas metas en una organización. De este modo, quien ejerce la autoridad va a definir los límites y las acciones que quienes van a estar bajo esa autoridad van a tomar con el objetivo de asegurar su progreso o éxito.

Características de la autoridad

  • Quien ejercer la autoridad define los límites y las acciones.
  • Implica mucha responsabilidad por ser quien establece límites o modos de acción.
  • Es una habilidad de control sobre otros.
  • La autoridad se posee o se gana a través de la experiencia o trabajo duro.

Tipos de autoridad

  • Lineal – Es la jurídica y su aceptación es obligatoria.
  • Funcional – Es jurídica y es obligatoria su aceptación.
  • Técnica – Es moral y se impone con el convencimiento.
  • Personal – Es moral y el convencimiento es el que la impone.

Diferencia entre diputados y senadores

La diferencia entre disputados y senadores es importante conocerla, porque, aunque se encargan de tareas semejantes, lo cierto es que sus acciones y margen de acción es muy distinto.

Diferencia entre diputados y senadores

De acuerdo con el modelo de administración pública de cada país, las diferencias entre diputados y senadores se modifica, pero a grandes rasgos estas son sus diferencias:

  • RANGO – Si se piensa en rangos, los diputados cuentan con un margen de acción menor en comparación con los senadores porque su poder decisorio es mayor.
  • DISCUSIÓN – En principio los diputados discuten los textos legislativos y si se aprueban pasan a discutirse por los senadores para evaluar si es beneficioso o no.
  • REPRESENTACIÓN – Los diputados se concentran en trabajar en pro del beneficio de las personas que representan. Los senadores se enfocan en el beneficio de la provincia, estado o departamento que representan.
  • SALARIO – Los diputados perciben menores ingresos que los senadores.
  • CANTIDAD – El número de diputados suele ser mayor al de senadores.
  • PERIODO – De acuerdo con cada sistema político, los diputados pueden ocupar su cargo por menos tiempo que los senadores, llegando incluso a ser hasta la mitad del periodo.
  • EDAD – Según el modelo, los diputados pueden serlo desde una edad más temprana, mientras los senadores deben cumplir con una edad un poco más alta.
  • SEDE – Los diputados operan desde una Cámara de Diputados. Los senadores desde la Cámara de Senadores o Senado.

¿Qué son los diputados?

Los diputados son ciudadanos que elige el pueblo para que los represente ante el Estado. De este modo, cada provincia, estado o departamento cuenta con los suyos y estos van a actuar ante una Cámara de Diputados para ocuparse por los intereses de la región desde la cual han sido elegidos.

Función de los diputados

  • Son representantes de una comunidad que los elige.
  • Velan por la seguridad y condiciones de quienes los eligen.
  • Hacen parte de una cámara de diputados para desempeñarse allí.

¿Qué son los senadores?

Los senadores son elegidos por los ciudadanos. Son personas que se postulan a nombre de las provincias, estados o departamentos. Es necesario que pertenezcan a un partido político o que se los habilite para postularse. Tienen que contar con cierta cantidad de años en la región desde la que se postulan, entre otros requisitos.

Función de los senadores

  • Su tarea principal es defender y buscar beneficio para la provincia, estado o departamento que representan.
  • Hacen parte de una Cámara de Senadores o Senado.
  • Aprueban las leyes o las rechazan de acuerdo con su criterio político.

Diferencia entre jefe y líder

La diferente entre jefe y líder vale la pena que sea resaltada porque permite reconocer distintas modalidades de administración de personal y evitar las confusiones típicas entre términos.

Diferencia entre jefe y líder

  • CONCEPTO – Un jefe es una autoridad impuesto. Un líder (puede ser impuesto) motiva y dirige un equipo.
  • PODER – El jefe ejerce su poder para mandar sobre otros, mientras el líder direcciona y se encarga de motivar las actividades de los demás.
  • IMPOSICIÓN – Un jefe impone su visión y modo de actuar a un grupo, mientras el líder no impone sus ideas y está dispuesto a conocer diferentes posiciones.
  • POSTURA TRADICIONAL – El jefe se enmarca en una visión empresarial tradicional de mandatos y órdenes a subordinados, mientras el líder reconoce que no lo sabe todo y se centra en orientar.
  • DISPOSICIÓN – Un jefe actúa con un mando vertical, descendente, autoritario y unilateral. Un líder asume una postura horizontal de escucha y de reconocimiento del otro.
  • EQUIPO – Un jefe piensa en los otros como subordinados o empleados, un líder los vincula común equipo de iguales.
  • CAPACIDAD – Un jefe al ser impuesto lo puede ser cualquiera al ocupar el puesto, mientras un líder requiere de la capacidad de liderazgo para dirigirse a las otras personas.
  • MOTIVACIÓN – Un jefe requiere de obediencia, mientras un líder precisa de motivación.
  • RELACIÓN – Un jefe es temido. El líder es respetado.
  • INSPIRACIÓN – El jefe inspira miedo. El líder inspira a actuar o pensar.
  • PERSPECTIVA – El jefe se siente a sí mismo como quien manda. El líder concibe su participación como ser útil para el equipo.
  • ORGANIZACIÓN – El jefe necesita de una organización técnica, mientras el líder de una organización creativa.
  • PEDAGOGÍA – El jefe busca y da órdenes, mientras el líder es pedagógico en sus acciones, decisiones y comentarios.
  • PROBLEMAS – El jefe quiere señalar quién cometió un error. El líder comprende los errores y reorienta las situaciones.
  • CERCANÍA – El jefe establece una relación despersonalizada, pero el líder conoce a los colaboradores de modo personal y se interesa genuinamente en ellos.
  • ESQUEMA – El jefe dice haz esto de un modo cerrado. El líder dice hagamos esto para proponer un esquema abierto.
  • EFICACIA – El jefe es más ineficaz que el líder por el modelo que aplican.
  • BIENESTAR – El jefe se enfoca en los beneficios económicos o la organización en sí, el líder vela también por el bienestar del equipo.
  • PENSAMIENTO – El jefe se caracteriza por su pensamiento línea, mientras el líder opta por estrategias creativas e innovadoras de guía y dirección.
  • MEDICIÓN – El jefe mide las acciones y decisiones en un sentido cuantitativo para conocer resultados, mientras el líder lo puede hacer también de manera cualitativa para ahondar en el proceso.

¿Qué es un jefe?

Un jefe es una persona que se encuentra a cargo de un sitio de trabajo. Puede ser directamente la cabeza de una organización o su gerente. Los empleados se encuentran en la obligación de responder ante él.

Características de un jefe

  • Con frecuencia trabajan con fines monetarios.
  • No suelen estar a cargo de velar por el bienestar de las personas que dirigen.
  • La autoridad no se les concede por gusto sino por imposición.
  • La relación es vertical con sus empleados o subordinados.
  • Se reconoce más que nada por respetar su autoridad y decisiones.

¿Qué es un líder?

Un líder es una persona que guía, inspira y dirige a un grupo de personas para que se alcance una causa común o propósito. En ese sentido se le asigna una autoridad moral y se le sigue por voluntad o cuenta propia.

Características de un líder

  • No piensa tan sólo en su beneficio.
  • Considera a todas las personas a las que guía.
  • Es una persona que dirige sin recurrir a la violencia o fuerza.
  • Es responsable, innovador y visionario.
  • Es una inspiración para el equipo que dirige.

Diferencia entre misión y visión

Al resumir las metas y objetivos de una organización hay que conocer la diferencia entre misión y visión, porque son conceptos que se suelen confundir entre sí.

Diferencia entre misión y visión

  • CONCEPTO – La misión se refiere a lo que a corto plazo busca hacer la organización o su razón de ser, mientras la visión está enfocada en las metas de la organización a largo plazo, lo que sería ideal.
  • TEMPORALIDAD – La misión enfatiza en el presente, en el ahora de una entidad. La visión se especializa en la apuesta a futuro, en lo que será en el mañana.
  • MARCO – La misión de una organización también alude al nivel de desempeño deseado, mientras la visión puede resaltar el futuro de un sector, industria o sociedad si se quiere.
  • CLIENTELA – La misión define el tipo de relación con los clientes. La visión alude a elementos más globales y ambiciosos, así que no es tan específica.
  • VALORES – En la misión se conciben los valores del equipo de una organización. En la visión se plantean los valores de una organización en su conjunto.
  • PREGUNTAS – En la misión se responde a ¿qué quiere hacer una organización ¿qué la hace única? En la visión se piensa en ¿hasta dónde se quiere llegar?
  • RAZONES – La misión se concentran en los motivos generales por los que se crea una organización. La visión se piensa para responde dónde se ve la compañía en unos años.
  • FUNCIÓN – La misión es útil más que nada a nivel interno. La visión es una inspiración interna y externa porque busca impactar en un sector.
  • ÉXITO – La misión resalta los aspectos clave para lograr el éxito, mientras la visión es una inspiración o motivación.
  • CAMBIOS – La misión puede cambiar con el tiempo, pero se sugiere que sean modificaciones pequeñas. La visión va evolucionando según se sienta necesario que así ocurra, aunque su originalidad tendría que permanecer.
  • DESARROLLO – En la misión hay que responder ¿qué se hace? ¿para quién? ¿cuál es el beneficio? En la visión se responde ¿hacia dónde se requiere ir? ¿en qué momento llegar? ¿cómo llegar?
  • REDACCIÓN – La misión incluye los valores y propósitos. La visión describe un futuro optimista con claridad y precisión.
  • ESTILO – La misión se elabora para ser dirigida a clientes y parte del equipo. La visión es memorable, atractiva y para todos en general.

¿Qué es misión?

Es un concepto con el que se establece el motivo o razón de ser de la organización. Es a su vez, una muestra de la identidad de la empresa, por lo tanto, da cuenta de su esencia o motivo para existir.

Características de la misión

  • Define el motivo o razón de ser una organización.
  • Refleja la identidad de una empresa.
  • Es una muestra de su motivo o esencia.
  • Va más allá de razones superficiales como el poder, éxito, dinero o similares.
  • Da cuenta de la inspiración y creación de la empresa.
  • Muestra a los clientes el por qué son especiales.
  • Es un recordatorio para los empleados de dónde pertenecen y cómo representar esos valores.

¿Qué es visión?

Es la que determina el rumbo al que se dirige una organización. En ese sentido es una proyección a corto y largo plazo de lo que se desea.

Características de la visión

  • Identifica lo que se espera de una empresa en el futuro.
  • Muestra las metas y objetivos que se quieren alcanzar.
  • Es una inspiración para los empleados y motiva a los clientes.
  • Marca un punto de llegada.
  • Se proyecta al futuro y es realista.
  • Es consecuente con la misión de la empresa.

Importancia de la misión y visión

Ambos son conceptos empresariales que se refieren a los objetivos, propósitos y modos de una organización. Son los orientadores de los clientes y empleados, por ende, son una muestra de los valores que se usan para la consecución de metas y logros. Se consideran como un aspecto psicológico de importancia a nivel organizacional.